A Cultura Organizacional é um dos pontos mais importantes dentro das organizações, ela é um conjunto de valores, princípios, hábitos, comportamentos, política e crenças de uma organização.
Uma boa cultura pode motivar os funcionários e ajudá-los a crescer junto com a empresa, assim como uma cultura “desorganizacional” pode acabar com toda produtividade, gerando problemas no ambiente de trabalho.
Qual a importância de aplicar a cultura organizacional?
É extremamente importante que todos os colaboradores entendam e partilhem dos mesmos valores da empresa para firmar uma coerência entre a organização e os colaboradores. Uma cultura forte e bem estabelecida é vantajosa e traz incríveis resultados.
Tipos de cultura organizacional:
Cultura de Tarefas – Este modelo de cultura está focado nos projetos e o poder está nas mãos de quem tem a capacidade de resolver os problemas, podendo ser uma equipe formada ou apenas um indivíduo.
Isso influencia de maneira positiva no clima organizacional da empresa, pois valoriza e dá liberdade para que os colaboradores expressem suas ideias e proponham soluções.
Cultura de Papéis – Este tipo de cultura é guiada por regras e funções definidas, o que falta flexibilidade na execução das tarefas, uma vez que cada funcionário só realiza o que foi determinado a ele. Este tipo de cultura resulta em profissionais que ficam na zona de conforto e que não se preocupam com seu crescimento dentro da organização.
Cultura do Poder – Esta cultura está focada na liderança em determinadas pessoas que são capazes de influenciar toda a organização. Voltada às conquistas de resultados, com poucas regras e tudo o que acontece é estipulado por aqueles que possuem poder de decisão.
Cultura de pessoas – Para este modelo, o colaborador está sempre em primeiro lugar, independente do cargo que ocupa. As empresas que adotam a Cultura de Pessoas focam na integração da equipe e o crescimento profissional de cada funcionário.
Depois deste artigo, você sabe qual é o melhor modelo de cultura para sua empresa?
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